Cuando el alcohol se te va de las manos: ocho sentencias declarando despido procedente por embriaguezEstela Martín Estebaranz "El estado del trabajador no era el más apropiado para acudir a su puesto de trabajo al oler a alcohol" |
¿Qué son los delitos informáticos y qué conductas engloban? Aproximación a la normativa internacional y EuropeaFrancisco José Peláez “El Convenio de Budapest ha servido de base para establecer una definición y clasificación del concepto y clasificación de los delitos informáticos” |
Defenderse ante una difamación en Internet: aspectos legales a tener en cuentaJuan Pablo Correa "Pese a las grandes ventajas que Internet nos pueda brindar, también supone importantes desafíos a nivel de derechos fundamentales" |
Los concursos presentados en el tercer trimestre aumentan un 76,2% respecto a 2021Redacción Es el noveno trimestre consecutivo que se produce un aumento en todos los tipos concursales |
Los trabajadores son libres de optar por qué vía desean realizar la entrega del parte médico por baja a la empresaMaría González Villasevil La Audiencia Nacional declara ilegal que las empresas impongan a los trabajadores a participar en la gestión administrativa informativa de documentos médicos |
La tecnología Wifi: ¿qué es y para qué sirve?Redacción "El objetivo del Wifi es llevar Internet a diferentes dispositivos gracias a transmisores inalámbricos" |
El riesgo grave para la salud no es motivo para denegar una orden de detención europeaRedacción El abogado general Manuel Campos Sánchez-Bordona afirma que esta circunstancia solo puede justificar la suspensión de la euroorden |
Los funcionarios locales que reduzcan una hora su jornada diaria tendrán pérdida retributivaMaría González Villasevil El Supremo declara la ilegalidad del artículo 7.4 del Decreto 42/2019 del Consell que regula las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat |
El TC desestima el recurso de Puigdemont y Comín contra la petición de suspender su inmunidad parlamentariaRedacción También solicitaban plantear cuestión prejudicial sobre varios extremos |
La negativa de una empresa a tramitar la baja médica de un trabajador pone en peligro su integridadMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia califica como discriminatorio no tramitar la baja por riesgo de embarazo de una empleada y condena a la empresa a indemnizarle con 15.000 euros |