¿Qué causas puede poner el empresario en el contrato de trabajo como extintivas de la relación laboral?Daniel Toscani Giménez El empresario puede establecer ciertas causas por las que el contrato puede ser resuelto |
Conflictos generacionales en torno a marcas y nombres comercialesEnrique Armijo Analizamos la Sentencia del Tribunal de Justicia de 2 de junio de 2022, Classic Coach Company (C-112/21) |
Dos años y ocho meses de cárcel por acusar al colectivo LGTBI de propagar la viruela del monoMaría González Villasevil El condenado publicó en la página oficial de la formación política España 2000 un artículo con expresiones ofensivas y humillantes hacia dicho colectivo |
Absuelto de haber falsificado un documento público porque el título correspondía a una universidad privadaMaría González Villasevil El hombre había sido acusado de presentar un titulo universitario falso en las listas de Educación del Gobierno Vasco |
Los trabajadores que han sufrido un ERTE, no devengan asuntos de días propios en su totalidadMaría González Villasevil El Supremo aplica el principio de proporcionalidad y falla que el disfrute de ese permiso está condicionado al tiempo de suspensión de las relaciones laborales |
Valoración de la declaración del coacusado como prueba penal: análisis crítico del caso GürtelNoelia Bauzá Serra Exploración detallada sobre la idoneidad de las declaraciones incriminatorias de coacusados en relación con el principio de presunción de inocencia |
Demandas por negligencia médica: la importancia de guiarse por la experiencia legalContenido Patrocinado La importancia de un abogado especializado para una demanda por negligencia médica |
El dueño de un bar es indemnizado con 128.000 euros por una cerveza que explotó y le hizo perder un ojoMaría González Villasevil El Supremo ratifica la condena a Damm porque existe responsabilidad por producto defectuoso |
Reconocen la paternidad porque la hija a la que dio a luz su expareja, por inseminación artificial, fue un «proyecto común»María González Villasevil La Justicia ha fallado que la decisión de tener una hija fue tomada de manera conjunta y el hombre cumplió con su función de progenitor en su deseo de ser padre |
Resolución de contrato a instancias del trabajador: análisis del artículo 50 del Estatuto de los TrabajadoresAna María Ocón Las causas contempladas en este precepto legal para que el trabajador ponga fin a su contrato laboral de forma indemnizada, están destinadas a proteger los derechos fundamentales y la dignidad de los empleados |