Desde el pasado lunes 7 de marzo, las empresas con plantillas superiores a las 50 personas tienen la obligación de tener un Plan de Igualdad. Hasta ese día, eran las compañías de más de 100 trabajadores las que estaban obligadas a tenerlo. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de […]
