Novedades del calendario laboral de 2023Redacción El Boletín Oficial del Estado ha publicado la relación de fiestas laborales para el próximo año |
Esta Navidad, regálate ser el mejor abogado con Casos RealesRedacción Desde Economist & Jurist afianzamos nuestro compromiso con el sector dotando a los abogados de todo el conocimiento jurídico disponible |
Reconocida la Incapacidad Permanente Total de un mecánico por padecer una grave enfermedad cutáneaRedacción El Tribunal Superior de Justicia confirma la inviabilidad de la incorporación del trabajador a su profesión debido a la exigencia del uso bimanual del oficio |
Alberto Cabello: “Esperamos que la relación con la nueva Junta del ICAM sea fluida”Redacción Su candidatura para dirigir la Junta Directiva de AJA-Madrid ha sido reelegida para otros cuatro años |
Condena a Huawei España por despido discriminatorioMaría González Villasevil El TSJ de Madrid estima que la empresa rescindió el contrato a un trabajador por su edad |
La reunión entre el CGAE y una plataforma de asociaciones de abogados no ha podido celebrarseRedacción La plataforma que quería verse con Victoria Ortega exige hacerlo de forma unitaria, mientras que desde el Consejo se han propuesto tres encuentros |
El progenitor varón tiene derecho al complemento de maternidad para la reducción de la brecha salarialRedacción El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha fallado que denegar a los hombres el acceso a esta prestación incurriría en una discriminación de género, vulnerando los principios de igualdad europeos |
El TC avala por unanimidad a los cuatro nuevos magistrados propuestos por el Gobierno y el CGPJRedacción Las nuevas incorporaciones dejan el tribunal con siete magistrados progresistas y cuatro conservadores |
La prueba testifical es tan válida como el padrón para acreditar la convivenciaMaría González Villasevil El TSJ prueba acreditada la convivencia superior a los años exigidos por norma legal basándose en documentos y testimonios |
Condenada una empresa a indemnizar con 13.000 euros a una trabajadora por brecha salarial sexistaRedacción La empleadora cobraba menos salario que su compañero varón, pese a que ella tenía mayor titulación y antigüedad en la empresa, por la única razón de que disfrutaba de una reducción de jornada por guarda legal |