La readmisión por despido improcedente no se puede dar si supone el traslado forzoso del trabajadorRedacción El Tribunal Supremo obliga a una empresa a extinguir el contrato de una empleada despedida porque no puede ofrecerle las mismas condiciones de trabajo |
LAJ se equivoca y tasa los honorarios del abogado por debajo de lo solicitado por el impugnanteRedacción El LAJ fijó los honorarios del letrado en 1.800 euros y el Banco Santander, como impugnante, los marcó en 4.924,70 euros |
El Supremo refuerza doctrina sobre el plazo para que la demanda contra un despido sea válidaRedacción El Alto Tribunal ha absuelto a una empresa de readmitir a un trabajador porque acudió con retraso a los tribunales |
Declarado legal el despido de una empleada de Starbukcs basado en vídeos de la empresaRedacción El Supremo falla que se pueden revisar las grabaciones de hasta dos semanas anteriores a la queja si hay sospechas de reincidencia |
El Supremo falla que los teletrabajadores no tienen que cobrar plus de transporteRedacción En una sentencia sobre un caso de un contact center, afirma que este complemento previsto en convenio tiene naturaleza extrasalarial |
El Supremo refuerza jurisprudencia sobre asistencia sanitaria pública en España a residentes no comunitariosRedacción Desestima el recurso de una ciudadana marroquí residente en España que tiene la obligación de disponer de un seguro de salud |
El despido por causas organizativas sin informar por escrito a los representantes sindicales es improcedenteAndrés Lara El Tribunal Supremo ha fallado que no es suficiente con comunicar verbalmente la rescisión del contrato |
Las empresas no pueden usar contratos de interinidad para cubrir vacaciones de otros trabajadoresRedacción El Supremo da la razón a una empleada despedida por Correos después de encadenar 41 contratos temporales |
Anular la cobertura de una vacante temporal en la Administración ante un embarazo es discriminatorioRedacción El Tribunal Supremo falla que va en contra del artículo 14 de la Constitución |
Insultar o agredir a un compañero en la comida de Navidad es motivo de despido procedenteRedacción El Supremo ha ratificado el cese de un empleado que atacó a un compañero en un restaurante cuando se hacía la celebración |