¿Qué novedades trae la reforma laboral en los contratos fijos-discontinuos?
El Gobierno busca que estos contratos ayuden a reducir la temporalidad en el empleo
(Imagen: Archivo)
¿Qué novedades trae la reforma laboral en los contratos fijos-discontinuos?
El Gobierno busca que estos contratos ayuden a reducir la temporalidad en el empleo
(Imagen: Archivo)
Una de las principales novedades de la reforma laboral pactada entre el Gobierno y los agentes sociales, y que fue refrendada por el Congreso de los Diputados el pasado el pasado 3 de febrero, es el tratamiento de los contratos fijos-discontinuos, que se espera que puedan ayudar a reducir el elevado número de contratos temporales que se firman en España, al objeto de que haya una mayor estabilidad en el empleo.
Con la reforma laboral, que en lo que se refiere a estos contratos entra en vigor el próximo 30 de marzo, el Gobierno pretende que los contratos fijos-discontinuos se conviertan en la referencia a la hora de dar de alta a trabajadores para las actividades de temporada y de naturaleza estacional, además de para la prestación de servicios en las contratas y subcontratas. El objetivo de potenciar estos contratos se va a ver reforzado por el hecho de que la reforma laboral también regula y autoriza a las empresas de trabajo temporal (ETT) a realizar contratos fijos-discontinuos con el fin de ceder a trabajadores a las empresas usuarias de sus servicios.
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