Aspectos prácticos del acoso laboral o ‘mobbing’

El acoso laboral o mobbing tiene una gran repercusión en el ámbito laboral y, también desde el punto de vista de trabajador. En lo que respecta al empresario o empresa, el acoso laboral es un reto para los departamentos de Recurso Humanos, además de que supone un aumento de costes y una disminución de la productividad de la misma. Asimismo, desde el punto de vista de la persona trabajadora el mobbing también supone un problema en cuanto dicho fenómeno implica una vulneración de los sus derechos fundamentales, con graves consecuencias para la salud.

Con el objetivo de explicar los aspectos prácticos procesales y materiales en casos de acoso laboral, la experta en relaciones laborales y Jurisdicción Social, Silvia Muñoz Valera, abordará el próximo jueves, 5 de diciembre, de 11.00 a 12.00 horas en el webinar ‘Aspectos prácticos del acoso laboral o mobbing‘ la importancia de la prueba; las consecuencias legales de estas acciones hostigadoras; los protocolos de acoso que deben existir en el ámbito laboral; así como la jurisprudencia existente al respecto. Todo ello desde un punto de vista práctico.

PROGRAMA

¿Qué es el acoso laboral?

¿Cómo identificar un caso de acoso laboral?

La importancia de la prueba (documental; testifical; grabaciones; otros medios)

Consecuencias legales

          Incapacidad Temporal

          Responsabilidad penal. Artículo 173.1 Código Penal

          Resolución indemnizada del contrato laboral. Artículo 50 ET

          Indemnización adicional

Protocolos de acoso

Jurisprudencia en la materia

Conclusiones

PONENTE

Silvia Muñoz Valera es una abogada con una dilatada experiencia profesional con 28 años de ejercicio en la Abogacía. Además, es CEO Nueva Abogacía.

Experta en Relaciones laborales y Jurisdicción Social, Muñoz Valera combina el ejercicio de la abogacía con su labor como conferencista y docente en distintos foros.

(Imagen: cesión propia)