Despidos nulos: nuevas causas de nulidad automática y otras posibles nuevas causas de nulidad
La declaración de nulidad del despido de una persona trabajadora supone un enorme impacto para cualquier empresa por las consecuencias que conlleva (readmisión y abono de salarios de tramitación). Además, a esto se le suma en algunos casos la indemnización adicional por daños morales.
La normativa reciente, por un lado ha introducido tanto nuevas causas objetivas (automáticas) de despido y, por tanto, ha abierto la puerta a poder pleitear por la declaración de nulidad como sucede con los supuestos de despidos durante una baja por enfermedad tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
PROGRAMA:
Nuevas causas de nulidad objetiva introducidas por el RD-Ley 5/2023 (por ejemplo, despido en torno a los supuestos de petición de adaptación de la jornada por la vía del art. 34.8 del ET)
Nulidad en caso de despidos objetivos o disciplinarios
Los despidos estando de baja por incapacidad temporal: ¿nulidad tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022?: análisis jurisprudencial de todo tipo de supuestos: periodo de prueba, despidos múltiples, despido durante la baja, despido que se produce al volver de la baja…
Ponente: Estela Martín Estebaranz. DirCom & RSC en SincroGO. Abogada y periodista.
Estela Martín Estebaranz. (Foto: SincroGO)
Estela Martín Estebaranz es abogada de Sincro Global Outsourcing. Coautora del libro Tratado práctico del despido, editado por editorial Atelier. Ponente en múltiples foros laborales y dirección estratégica de personas. Linkedin Top Voices España.
