El ‘burnout’ y ‘engagement’ en la justicia española: la importancia de estar motivado en el trabajo

En un reciente estudio que analiza el burnout y engagement entre jueces, se han elaborado diversas encuestas gracias a la colaboración de 76 jueces que dejan resultados bastante preocupantes. Este análisis proporciona una visión exhaustiva de cómo el desgaste profesional y el compromiso laboral varían según diferentes factores como el sexo, la edad, el estado civil, las horas trabajadas, la materia de trabajo y los años de ejercicio. Según este sondeo, un 13% de los jueces sufre el síndrome de agotamiento profesional (burnout).

Todo ello gracias a la asociación Humanizando la Justicia, de la cual es directora Paloma Rodrigo, antigua directora general de Economist & Jurist.

¿Qué es el burnout?

El burnout, también conocido como síndrome de agotamiento profesional, es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés crónico en el lugar de trabajo. Se manifiesta en sentimientos de agotamiento extremo, cinismo o desapego del trabajo, y una disminución en la eficacia profesional. Por otro lado, el engagement laboral es el antónimo del burnout. Se refiere a un estado mental positivo y satisfactorio relacionado con el trabajo, caracterizado por vigor, dedicación y absorción.

Características demográficas

De los 76 jueces encuestados, el 44.7% eran hombres y el 55.3% mujeres. La mayoría se encontraba en el rango de edad de 37 a 55 años (52.6%), seguidos por aquellos de 56 a 70 años (36.8%). Un 82.4% estaba casado, y un 77.6% tuvo hijos en este estado. La mayoría de los jueces trabajaba entre 41 y 60 horas por semana (59.2%) y ejercía en el ámbito comunitario (44%).

Resultados de burnout

El burnout, definido por altos niveles de agotamiento, cinismo y baja eficacia, afectó a un 13.2% de los jueces. Las puntuaciones medias en las categorías de burnout fueron: agotamiento 3.013 (SD 1.478), eficacia 4.615 (SD 0.829) y cinismo 1.845 (SD 0.652).

No se observaron diferencias significativas en burnout según el sexo de los jueces, aunque las mujeres mostraron una ligera tendencia a mayor agotamiento (media 3.143) y eficacia (media 4.694) comparado con los hombres. Por edad, los jueces más jóvenes (26-36 años) mostraron menor agotamiento y cinismo, y mayor eficacia en comparación con los mayores. Los solteros, tanto sin hijos como con hijos, mostraron menor cinismo y mayor dedicación.

Trabajador cansado. (Foto: Freepik)

Engagement entre jueces

El engagement, medido a través de vigor, dedicación y absorción, tuvo las siguientes puntuaciones medias: vigor 4.112 (SD 1.016), dedicación 3.861 (SD 1.401) y absorción 3.877 (SD 1.015). Las mujeres presentaron una mayor puntuación en vigor y dedicación en comparación con los hombres.

La dedicación fue notablemente mayor entre los jueces más jóvenes y aquellos solteros, especialmente entre los que tuvieron hijos en esta condición. También se observó que los jueces con más de 20 años de ejercicio presentaron niveles más altos de vigor.

Comparativa con abogados

Al comparar jueces y abogados, se encontró una diferencia significativa en la categoría de cinismo, donde los abogados mostraron mayores niveles (media 2.715) en comparación con los jueces (media 1.845). No se encontraron diferencias significativas en las otras dimensiones de burnout y engagement entre ambos grupos.

Análisis por materia y horas de trabajo

Los jueces que trabajaban en el ámbito comunitario presentaron mayores niveles de cinismo. Además, aquellos que trabajaban más de 60 horas a la semana mostraron un mayor agotamiento. Sin embargo, no se encontraron diferencias significativas en engagement según la materia de trabajo o las horas trabajadas.

Conclusiones

El estudio revela que, aunque el burnout es una preocupación real entre los jueces, ciertos factores como el sexo, la edad, el estado civil y las horas de trabajo influyen en su intensidad y manifestación. Por otro lado, el engagement varía significativamente según estos mismos factores, mostrando que un mayor compromiso laboral puede estar relacionado con menores niveles de burnout.

Estas encuestas subrayan la importancia de implementar medidas de apoyo y bienestar específicas para los jueces, con el objetivo de reducir el burnout y aumentar el engagement, asegurando así un desempeño judicial más eficaz y satisfactorio.