Cómo afrontar el síndrome del impostor en el trabajo
Este fenómeno psicológico afecta a cientos de personas que se sientes inferiores en su trabajo, afectando a su salud mental y a su productividad y desarrollo profesional
(Imagen: E&J)
Cómo afrontar el síndrome del impostor en el trabajo
Este fenómeno psicológico afecta a cientos de personas que se sientes inferiores en su trabajo, afectando a su salud mental y a su productividad y desarrollo profesional
(Imagen: E&J)
Muchas personas sufren el síndrome del impostor en el trabajo que perjudica los resultados de sus esfuerzos y, lo que es peor, les genera una inseguridad laboral y mental que puede derivar en problemas mayores de salud mental.
El concepto de síndrome del impostor hace referencia a un fenómeno psicológico que genera que una persona considere que no es lo suficientemente buena en su trabajo, a pesar de cumplir sus objetivos y consiga buenos resultados. Como su propio nombre indica, este fenómeno hace que la persona que lo posee se sienta como un impostor y llegue a pensar que no merece los logros que consigue con esfuerzo y trabajo, pues consideran que su éxito se debe a una cuestión de suerte y que, por lo tanto, son una farsa.
Esto supone una gran inseguridad para la persona que lo sufre, generando desconfianza e incluso culpa. Un factor que afecta tanto a su trabajo como a su vida personal, provocando una disminución de la productividad o por el contrario un sobreesfuerzo laboral, ya que, al no ser consciente de su potencial y valor, suelen trabajar más de la cuenta para sentir que, de este modo, merecen sus logros.
Este problema tan grave afecta a miles de personas, de las cuales, muchas no son conscientes de que lo sufren. Para poner fin a este fenómeno, los psicólogos proponen los siguientes consejos.
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