Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a tener sexo con su jefe
El cese se produjo después de una reunión en la que el superior de la empleada le insinuó que mantuvieran relaciones para seguir en la empresa
(Foto: E&J)
Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a tener sexo con su jefe
El cese se produjo después de una reunión en la que el superior de la empleada le insinuó que mantuvieran relaciones para seguir en la empresa
(Foto: E&J)
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha dado la razón a una trabajadora que fue despedida después de que no aceptara mantener relaciones sexuales con su jefe. El TSJ ha desestimado un recurso de suplicación interpuesto por la empresa Aulaplus Formación contra una sentencia del Juzgado de lo Social número 8 de Murcia, que había considerado improcedente el despido de la trabajadora.
Según se relata en la sentencia del TSJ, el 14 de diciembre de 2019, después de la comida de navidad de la empresa, un directivo de la misma y la trabajadora posteriormente despedida jugaban al futbolín en un pub con otros dos empleados. El directivo agarró el trasero de su empleada y acercándose más a ella le dijo que quería mantener relaciones sexuales con ella. Tras comentar lo sucedido, la trabajadora y otra compañera se fueron del local.
El 16 de diciembre se produjo una reunión en las oficinas de la empresa entre la empleada y su jefe en la que éste reconoció los hechos y pidió disculpas por su actitud. Sin embargo, tal como recoge el auto del TSJ, “se justificó diciendo que tal vez no era el lugar ni la forma adecuada para empezar algo así y que de otro modo o en otro sitio podía ser diferente”. Además, según la sentencia, indicó a la trabajadora que próximamente iba a haber cambios en la empresa, que estaba muy contento con el desarrollo de su trabajo, “pero que se tenía que ir pensando qué es lo que quería hacer para conservar el empleo”.
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