El 56% de los altos directivos quiere dejar su puesto: ¿Cómo puede evitarlo el CHRO?
Más de la mitad de los ejecutivos C-Suite podrían dejar sus empresas en los dos próximos años. La presión, la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo estratégico están provocando una fuga de talento sin precedentes en la alta dirección
(Imagen: E&J)
El 56% de los altos directivos quiere dejar su puesto: ¿Cómo puede evitarlo el CHRO?
Más de la mitad de los ejecutivos C-Suite podrían dejar sus empresas en los dos próximos años. La presión, la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo estratégico están provocando una fuga de talento sin precedentes en la alta dirección
(Imagen: E&J)
En el actual entorno BANI, la inestabilidad, la sobrecarga de trabajo, la presión y la falta de respaldo estratégico están provocando una fuga de talento sin precedentes en los niveles de alta dirección. Y es que, según una encuesta de Gartner, entre 200 altos ejecutivos, es “probable o extremadamente probable” que más de la mitad (56%) de los CxO, excluyendo a los CHRO, abandone su puesto actual en los próximos dos años.
Alianza entre CEO, CHRO y C-Suite, clave para el crecimiento empresarial
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