El CGPJ calcula que es necesario contratar a 310 jueces al año para cubrir las necesidades de la Justicia

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha calculado que, durante el periodo de 2023-2032, la oferta anual de plazas para los miembros de la Carrera Judicial debe ser entre 310 y 320 con el fin de garantizar el correcto desarrollo y funcionamiento de la Administración de Justicia. Esta decisión ha sido tomada hoy, 1 de mayo de 2023, cuando la Comisión ha acordado tomar conocimiento del plan estratégico de recursos humanos en la Carrera Judicial.

La elaboración de este plan estratégico fue acordada por la Comisión Permanente el pasado 20 de abril, con el objetivo de aportar los datos necesarios y suficientes que permitan a las instituciones con competencia en materia de Justicia adoptar y poner en práctica las medidas necesarias que garanticen la correcta prestación del servicio público de la justicia, especialmente al Ministerio, por cuanto tiene atribuida la competencia para la convocatoria de plazas.

El plan es en una herramienta útil para identificar fácilmente el aumento del número de miembros de la Carrera Judicial que se debería producir en los próximos diez años y, en consecuencia, el número de plazas que deberían convocarse. Pues, el plan parte de una visión sistemática de la situación de la planta judicial, de la plantilla de jueces, juezas, magistrados y magistradas, así como de sus respectivas evoluciones en términos cuantitativos como consecuencia de jubilaciones, fallecimientos y nuevos ingresos.

Sala del Pleno del CGPJ (Foto: CGPJ)

Situación de la planta judicial y las necesidades de incremento de plantilla

El estudio parte de la situación actual de la planta judicial (juzgados y tribunales), conformada a fecha 2 de mayo por 5.799 unidades constituidas, 18 de las cuales están pendientes de entrar en funcionamiento. Sin embargo, según los datos de los que dispone el CGPJ, las plazas efectivamente cubiertas suman 5.490, lo que supone que hay 309 un total de plazas vacantes.

Junto a estos datos, el plan estratégico tiene en cuenta otras variables: una proyección sobre las jubilaciones y fallecimientos que tendrán lugar durante la próxima década, tomando como datos de referencia las que se han producido durante los últimos diez años; el número de efectivos que ingresarán en la Carrera Judicial en 2024, 2025 y 2026, cifra que está ya comprometida y que será consecuencia de diferentes convocatorias de procesos selectivos en curso; y el número de nuevas unidades judiciales que se crearán en los próximos años, tomando como magnitud de referencia la de 70 (número de unidades judiciales creadas en 2022 y en 2023), lo que supone que en el decenio analizado se contabilizarán 700 más.

Teniendo en cuenta los datos anteriores, en el año 2032 habría 6.499 unidades judiciales (5.799+700), mientras que, según la proyección del número de jubilaciones y fallecimientos y teniendo en cuenta que la incorporación de los aspirantes que superen los procesos selectivos en curso no se producirá hasta 2027, los miembros de la Carrera Judicial serían 4.610. Es decir, quedarían sin cubrir 1.899 plazas o unidades judiciales. Por lo tanto, el número de jueces y juezas que deberían integrar la Carrera Judicial de aquí a diez años asciende a 6.499 por lo que, para garantizar el correcto funcionamiento de la Justicia, sería necesario que a partir de este año la oferta anual de plazas oscilara entre las 310 y las 320.

Además, el estudio del CGPJ advierte también de la necesidad de tener en cuenta las futuras reformas estructurales que pudieran acometerse, a efectos de prever los medios personales y materiales necesarios.