El ICAM ha presentado su hoja de ruta en materia de igualdad

La Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha organizado un encuentro, el 2 de marzo, con mujeres líderes en todas las especialidades del sector legal para dar a conocer sus nuevas propuestas que están destinadas a propulsar la igualdad real y efectiva en el mundo jurídico.

Han acudido a la convocatoria abogadas de turno de oficio, socias de grandes, medianos y pequeños despachos, abogadas in house, emprendedoras, magistradas, procuradoras, periodistas, representantes de asociaciones jurídicas y responsables de Igualdad de otros colegios de la abogacía. Cabe destacar que en el acto han participado también representantes de todas las candidaturas concurrentes a las últimas elecciones colegiales.

Isabel Winkels (Foto: ICAM)

La vicedecana responsable del área de Igualdad del ICAM, Isabel Winkels, ha señalado que: “si hay algo que nos une es que somos conscientes de que la igualdad existe plenamente en las leyes, pero no ha pasado al mundo real: existen brechas de género en todos los ámbitos y desigualdades en todos los estratos de actividad”. Estuvo acompañada por las diputadas de la Junta de Gobierno, Ana Buitrago, Mabel Klimt, Roberta Poza, Teresa Mínguez, Esther Mocholí y Lola Fernández.

Winkels ha presentado ocho medidas que van a constituir la hoja de ruta de la abogacía madrileña con el objetivo de minimizar y suprimir las brechas y desigualdades que persisten en todos los estamentos profesionales.

Las ocho medidas

La primera surge con la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad que buscará potenciar y visibilizar la importancia de la conciliación mediante diversas vías, lo que incluye medidas contra la discriminación y a favor de la diversidad, en consonancia con el articulado de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. También se creará un sello de buenas prácticas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se ofrecerán alianzas con entidades como la Fundación Másfamilia.

La presencia de mujeres juristas se fomentará activamente como fuente informativa en artículos, reportajes y entrevista. Como tercera medida, se potenciará la sección de Igualdad del ICAM, facilitando a sus integrantes el acceso a información actualizada sobre legislación, jurisprudencia y otros documentos de interés en materia de igualdad, además de incentivar el intercambio y transmisión de conocimientos a través de networking y mentorías.

(Foto: ICAM)

Además, se hará un estudio sobre la existencia de brechas salariales en los despachos de abogados y se pondrá en marcha un observatorio sobre igualdad. Desde el ICAM, se activará un servicio de asesoría y consultoría destinado a mujeres abogadas que quieran poner en marcha sus propios negocios. Asimismo, se pondrá el acento en la visibilidad del talento de las mujeres juristas mediante la creación de unos premios de liderazgo femenino en el ámbito jurídico femenino.

Finalmente, la formación se convertirá en uno de los elementos estratégicos para combatir la desigualdad desde el ámbito jurídico. Desde el ICAM se creará una asignatura nueva en el Máster de Acceso titulada “Perspectiva histórica: avanzando hacia la igualdad de género”. El objetivo, a medio y largo plazo, es que esta materia sea implantada a nivel nacional en todos los programas de acceso a la profesión.

La vicedecana ha resumido estas ocho medidas como un programa ambicioso que la Junta de Gobierno del ICAM implementará a lo largo de su legislatura. “Venimos con muchas ganas y tenemos cinco años por delante: las puertas están abiertas para todos los que se quieran sumar”, ha recalcado Winkels.