La consulta pública sobre la futura ley de reducción de jornada de trabajo recoge más de 180 aportaciones
El IX Congreso de ADiReLab revela las diferencias entre CEOE y los sindicatos y que impiden el acuerdo tripartito en esa cuestión
Joaquín Pérez subraya los hitos laborales más importantes de cara al 2025: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas será uno de ellos. (Imagen: ADiReLab)
La consulta pública sobre la futura ley de reducción de jornada de trabajo recoge más de 180 aportaciones
El IX Congreso de ADiReLab revela las diferencias entre CEOE y los sindicatos y que impiden el acuerdo tripartito en esa cuestión
Joaquín Pérez subraya los hitos laborales más importantes de cara al 2025: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas será uno de ellos. (Imagen: ADiReLab)
ADiReLab, Asociación de Directores/as de Relaciones Laborales, ha celebrado su IX Congreso Anual en la Fundación Telefónica de Madrid bajo el lema Retos laborales en 2025, en el cual cuestiones como la reducción de la jornada de trabajo o el uso de la mediación en los conflictos laborales han sido temas que abordar.
El congreso ha reunido a más de 200 expertos y directivos/as de relaciones laborales de las principales empresas del país. La intervención del magistrado Antonio Sempere —hasta hace unos días presidente en funciones de la Sala Social del Tribunal Supremo— sirvió para analizar las sentencias más destacadas de este 2024 y cerrar estas concurridas jornadas.
Entre las sentencias que comentó el magistrado se encuentran aquellas que respaldan la obligación de audiencia previa al trabajador antes del despido disciplinario. También destacó el reciente fallo del Tribunal Supremo que permite a los tribunales priorizar los tratados internacionales en casos en los que entren en conflicto con las leyes nacionales.
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