Las cinco ventajas adiciones que algunos despachos tienen para sus abogados
Las firmas que apuestan por mejorar las condiciones y el bienestar de sus trabajadores adquieren un valor laboral añadido
(Imagen: E&J)
Las cinco ventajas adiciones que algunos despachos tienen para sus abogados
Las firmas que apuestan por mejorar las condiciones y el bienestar de sus trabajadores adquieren un valor laboral añadido
(Imagen: E&J)
La atracción y retención de talento es un desafío constante para las empresas del sector legal, por eso cada vez más despachos están adoptando una estrategia innovadora: ofrecer beneficios adicionales a sus empleados.
La implementación de beneficios adicionales en los despachos de abogados no es solo una tendencia, sino una estrategia efectiva para mejorar el bienestar de los abogados, lo que a su vez, beneficia a la empresa. La inversión en el bienestar y desarrollo de los abogados añade un valor significativo al entorno laboral de la firma, ya que éste se vuelve más positivo, y al mismo tiempo dota de mayor retención de talento y proyecta una imagen corporativa fortalecida.
Implementar programas de beneficios para los letrados puede parecer un gasto adicional, pero en realidad, es una inversión con múltiples retornos positivos. Algunas de las razones por las cuales estas mejoras son beneficiosas para el despacho es porque ofrece mayor satisfacción y bienestar a los abogados; aumenta su productividad; y proyecta una imagen positiva de la empresa, tanto interna como externamente.
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