Las concesiones que Yolanda Díaz haga a las pymes en el trámite parlamentario serán clave para aprobar la reducción de la jornada laboral
Los expertos alertan que la negociación será dura y previsiblemente, si se llega a un acuerdo, la reducción de jornada no entraría en vigor antes de enero del 2026
(Imagen: E&J)
Las concesiones que Yolanda Díaz haga a las pymes en el trámite parlamentario serán clave para aprobar la reducción de la jornada laboral
Los expertos alertan que la negociación será dura y previsiblemente, si se llega a un acuerdo, la reducción de jornada no entraría en vigor antes de enero del 2026
(Imagen: E&J)
El texto que ha llevado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, al Consejo de Ministros para su aprobación como proyecto de ley, apenas tiene cambios del que consensuó con los sindicatos en abril del 2024. Las sugerencias del Consejo Económico Social (CES) tampoco se han incorporado y de cara al futuro de la aprobación de esta medida, la más importante de la legislatura, los expertos avecinan duras negociaciones en el Parlamento.
Tanto la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, como la implementación de un registro digital interoperable para la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores, así como potenciar el derecho a la desconexión digital, supone un mayor control de las relaciones laborales por parte del Gobierno en cuestiones que tendrían que ir a la negociación colectiva y negociarse en los distintos convenio colectivos que hay en nuestra economía.
El trámite parlamentario que se iniciará en breve va a suponer seguramente la necesidad de que el Gobierno y la ministra de Trabajo tengan que negociar a fondo para lograr el apoyo que convalide la norma. A día de hoy la negativa del Partido Popular (PP) y Junts es clara, aunque Díaz ha anunciado que habrá negociaciones con estas formaciones políticas donde el apoyo de los sindicatos de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC. OO.) será clave.
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