Los asesores fiscales cuestionan los cambios acordados para los funcionarios de promoción interna

La Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) se ha pronunciado sobre el acuerdo alcanzado hace apenas unas semanas entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública con los sindicatos CSIF, UGT y Comisiones Obreras sobre los exámenes para acceder a la promoción interna en la Administración Tributaria.

Tras varias reuniones en las que los sindicatos pidieron que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 ofrecieran seguridad jurídica y garantizasen el principio de equidad con el fin de evitar que se produjeran situaciones lesivas para los aspirantes, hace apenas unas semanas se llegó finalmente al acuerdo de que los exámenes tendrán en adelante una reducción de temario, se realizarán en modalidad tipo test y, además, se acumularán en una única prueba. A ello se sumará un informe del inmediato superior.

Sin embargo, AEDAF, la mayor asociación de profesionales dedicados al asesoramiento tributario, ve inadecuado el cambio alcanzado sobre el sistema de promoción interna de dichos funcionarios debido a la responsabilidad que supone desempeñar la profesión de asesor fiscal.

Por esta razón impugna el acuerdo al considerar que los cambios “pueden suponer una menor exigencia en la preparación de los futuros funcionarios y una mayor subjetividad a la hora de su evaluación, lo que puede afectar negativamente a su capacidad técnica en la comprobación del cumplimiento tributario de los contribuyentes”.

(Foto: Asesoria Rato)

Los procesos de promoción interna deben basar en criterios de mérito

La Asociación ha reconocido que en la actualidad, y en términos generales, los funcionarios de Hacienda cuentan con los conocimientos y capacitación técnica necesarios “para -cada uno dentro de sus respectivas responsabilidades- llevar a cabo una labor tan importante para el funcionamiento de un Estado de Derecho como es la revisión del cumplimiento de las obligaciones tributarias de los ciudadanos”.

Por ello, ven inapropiados los cambios que se han aprobado en el sistema de promoción interna de la Administración Tributaria y apoya el mantenimiento de los procesos actuales basados exclusivamente en criterios de mérito y capacidad suficientemente contrastados.