Los ocho ejes de acción del ICAM para lograr la igualdad en la profesión

El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha presentado una estrategia de ocho ejes de acción para conseguir la igualdad real en la abogacía. Cabe destacar que, aunque las mujeres son mayoría, las juristas continúan estando infrarrepresentadas en el sector legal, tanto en el ámbito privado como en el institucional.

La desigualdad está presente en la sociatura de los despachos de mayor tamaño, los consejos de administración de firmas cotizadas o de estructura familiar, las grandes asesorías jurídicas o los decanatos de los Colegios de la Abogacía. Además, la brecha salarial y otras maneras de discriminación afectan a las carreras profesionales de las mujeres en el sector legal.

(Foto: E&J)

Las ocho medidas que se han adoptado en la estrategia impulsada del ICAM cuentan con medidas específicas para eliminar la brecha salarial, incitar el liderazgo y emprendimiento femenino o incorporar la perspectiva de género en los planes de estudio para acceder al ejercicio de la profesión. Asimismo, el colegio da a conocer de manera pública las ocho líneas de trabajo previstas:

Ejes de acción

1. Plan de igualdad. La comisión de igualdad del ICAM, integrada por las diputadas y los diputados de la Junta de Gobierno, María Dolores Fernández Campillo, Ana Buitrago, Teresa Mínguez, José Ramón Couso y Gabriel Rodríguez Leiva, iniciará los trabajos para la redacción del nuevo plan de Igualdad del Colegio incorporando las disposiciones de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
2. Medios de comunicación. Se trabajará activamente para fomentar la presencia de mujeres juristas como líderes de opinión en los medios de comunicación.  Se pondrá a disposición de los medios como una fuente informativa una guía de mujeres juristas expertas.
3. Sección de igualdad. Se potenciará la sección de Igualdad del ICAM con información actualizada sobre legislación, jurisprudencia y documentos de interés en materia de igualdad. Se promoverán encuentros y acciones de Mentoría entre abogadas sénior y jóvenes.
4. Brecha salarial. Se elaborará un estudio sobre la existencia de la brecha salarial en los despachos de la abogacía, buscando la colaboración de otras entidades que hayan investigado previamente la materia.
5. Observatorio igualdad. Se creará un Observatorio sobre igualdad, en línea con el acuerdo del Consejo de Europa de 17 de octubre de 2022, que establece que para el año 2026 al menos el 40% de los puestos directivos deben ser ocupados por mujeres. Se analizarán los estudios existentes, como los del Consejo de la Unión Europea y de la IBA. Se generarán sinergias con entidades como Women in a Legal World, que tengan desarrollados estudios en esta materia.
6. Emprendimiento. Se pondrá en marcha un servicio de asesoría y consultoría destinado a mujeres abogadas que quieran emprender.
7. Premios liderazgo. Se crearán unos premios de liderazgo femenino en el ámbito jurídico.
8. Formación. Se implantará en el Máster de Acceso a la Abogacía una nueva asignatura denominada Perspectiva histórica: avanzando hacia la igualdad de género. En colaboración con universidades y otros centros educativos, se planteará que sea impartida con carácter generalizado en todos los programas de acceso a la profesión. Esta mesa de trabajo estará abierta a los colegiados y colegiadas que se ofrezcan en la preparación de la asignatura y en la labor de expansión a los centros de estudios.

Isabel Winkels. (Foto: ICAM)

La vicedecana del ICAM, Isabel Winkels, afirma que: “resulta imprescindible implementar formación en perspectiva histórica de la igualdad” para que no olvidemos “esos siglos de historia tan reciente, de los que se arrastran sesgos inconscientes en forma de inercias o querencias en roles familiares, que se contagian a las relaciones en los centros de trabajo”.

Asimismo, el ICAM buscará la coordinación de acciones de ayuda para mejorar la situación en España de las mujeres juristas que se han desplazado de sus países por cuestiones políticas, conflictos bélicos o amenazas de seguridad.

Para el desarrollo de los ocho ejes de acción, el colegio abrirá un proceso participativo a través de ocho mesas de trabajo, con el objetivo de que profesionales de todos los ámbitos del sector legal puedan contribuir con su experiencia y conocimientos a la consecución de los objetivos.