Ocho prácticas para fomentar un entorno laboral inclusivo
Los despachos pueden promover la igualdad de oportunidades y fomentar la diversidad para que todos los empleados se sientan valorados y desarrollen su potencial al máximo
(Foto: E&J)
Ocho prácticas para fomentar un entorno laboral inclusivo
Los despachos pueden promover la igualdad de oportunidades y fomentar la diversidad para que todos los empleados se sientan valorados y desarrollen su potencial al máximo
(Foto: E&J)
Un entorno laboral inclusivo es aquel que fomenta la participación, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo entre todos los empleados, independientemente de sus diferencias o características personales. Es decir, se trata de un ambiente donde se valora y respeta la diversidad de género, raza, etnia, edad, orientación sexual, discapacidad, religión y cualquier otra condición protegida por la ley.
En este sentido, el medio internacional The Impact Lawyers publicó recientemente un artículo en el que aseguraba que la diversidad traerá muchas ventajas en las firmas legales a medida que surgen nuevas oportunidades. “Un lugar de trabajo diverso en el sector legal promueve diversas perspectivas que conducirán a procedimientos innovadores”, afirma este medio referente para letrados de todo el mundo.
Los despachos de abogados que fomentan un entorno laboral inclusivo obtienen numerosos beneficios.
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