Seis estrategias para aumentar el compromiso laboral en los despachos
La retención de talento y el aumento de la productividad de una firma legal están directamente ligados con el nivel de compromiso que tienen los trabajadores
(Foto: Archivo)
Seis estrategias para aumentar el compromiso laboral en los despachos
La retención de talento y el aumento de la productividad de una firma legal están directamente ligados con el nivel de compromiso que tienen los trabajadores
(Foto: Archivo)
Uno de los principales problemas de las personas para encontrar un trabajo estable es que no se sienten cómodos en la empresa en la que están, normalmente por las condiciones salariales, porque echan más horas de las que establece su jornada, por conflictos con días de vacaciones, o porque no se siente valorados en ella. Estos son solo algunas de las razones que se pueden mencionar.
Para que los despachos de abogados consigan retener a los trabajadores con talento, es necesario que implanten una serie de estrategias con el fin de promover el compromiso laboral de los empleados.
Cuando se habla de un abogado fiel a su firma legal, se está refiriendo a aquellos letrados que tienen un compromiso con la empresa en la que prestan servicios legales a los clientes. Los abogados comprometidos laboralmente son personas que se sienten cómodos y felices en su puesto de trabajo, aun cuando el despacho no esté atravesando una buena situación empresarial.
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