Trabajo plantea a CEOE y CEPYME un nuevo margen más flexible para implantar la reducción de la jornada laboral a lo largo del 2025
Los sindicatos ven que hay un bucle y podrían emprender movilizaciones si tras la reunión última de julio no hay avances
Yolanda Díaz, en una comparecencia en el Congreso, ha flexibilizado su postura para atraer a la CEOE a la negociación de la reducción de jornada. (Imagen: Congreso de los Diputados)
Trabajo plantea a CEOE y CEPYME un nuevo margen más flexible para implantar la reducción de la jornada laboral a lo largo del 2025
Los sindicatos ven que hay un bucle y podrían emprender movilizaciones si tras la reunión última de julio no hay avances
Yolanda Díaz, en una comparecencia en el Congreso, ha flexibilizado su postura para atraer a la CEOE a la negociación de la reducción de jornada. (Imagen: Congreso de los Diputados)
Avanzan las negociaciones para reducir la jornada laboral máxima y lo hacen con un cambio significativo en la postura del Ministerio de Trabajo, ya que se ha abierto este miércoles a flexibilizar los plazos para poner en marcha la medida que el Gobierno se comprometió a materializar con una primera bajada a 38,5 horas semanales en 2024 antes de proceder al recorte definitivo a las 37,5 horas en 2025.
La «mediación» del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ante la dificultad de poner en marcha esta reducción sin el acuerdo empresarial ha dado sus frutos y las patronales CEOE y Cepyme abordarán junto a CCOO y UGT la última propuesta presentada por Trabajo para tratar, in extremis, de desbloquear la situación.
El Ministerio de Trabajo, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT se han reunido de nuevo este miércoles para continuar con la negociación de la reducción de jornada y discutir la última propuesta remitida la semana pasada a los agentes sociales para buscar un acuerdo tripartito.
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