Datos y ‘compliance’ laboral frente a los «negacionistas» de la brecha salarial
"Menos 'negacionistas' y más 'compliance' laboral"
(IMAGEN: E&J)
Datos y ‘compliance’ laboral frente a los «negacionistas» de la brecha salarial
"Menos 'negacionistas' y más 'compliance' laboral"
(IMAGEN: E&J)
De la igualdad legal a la real hay un enorme trecho todavía y aún hay muchos frentes abiertos en los que hay que trabajar. Y uno de ellos está en los “negacionistas” de la brecha salarial. Y la manera de afrontarlo es a través de dos vías: “recordar” el compliance laboral y aportar datos:
‘Compliance’ laboral y brecha salarial
Por la parte de compliance laboral, en realidad es muy sencillo. Las empresas y despachos que no tengan brecha salarial de ningún tipo solo tienen que limitarse a cumplir la ley para demostrarlo. En este sentido, cabe recordar que todas las organizaciones tienen la obligación de elaborar un registro retributivo; adicionalmente, las obligadas a tener Plan de Igualdad deben realizar una auditoría retributiva, cuyo objetivo es obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad en materia de retribución.
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