Retos pendientes para la mujer en el sector legal

Si bien se han logrado avances importantes en cuanto a la participación femenina en el sector legal, aún existen numerosos desafíos que requieren atención urgente. La superación de estas barreras es fundamental para mejorar la eficiencia y la equidad en el sistema legal en general.

Algunos de los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este sector, son:

Brecha salarial

A pesar de que las mujeres representan una proporción significativa de los abogados y profesionales del Derecho, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo. Las mujeres a menudo perciben salarios inferiores a los de sus compañeros hombres, incluso cuando ocupan puestos similares o desempeñan funciones equivalentes.

Desigualdad en el acceso a oportunidades de desarrollo profesional

Las oportunidades de formación y desarrollo profesional, tales como la participación en casos de alto perfil, conferencias o cargos de envergadura en proyectos, a menudo se otorgan a hombres, en detrimento de las mujeres, menos incluidas en estas experiencias clave, limitando sus posibilidades de crecimiento y visibilidad dentro del sector.

Techo de cristal y dificultades para ascender

Aunque muchas mujeres comienzan sus carreras en el sector legal con éxito, un número considerable enfrenta barreras invisibles al intentar acceder a posiciones de liderazgo o altos cargos. El «techo de cristal» impide que las mujeres avancen a puestos de mayor responsabilidad, como asociadas principales, socias o juezas de alto nivel, debido a prejuicios o estereotipos de género.

Falta de representación en áreas especializadas

Las mujeres a menudo enfrentan prejuicios implícitos que cuestionan su capacidad para ser resolutivas o «agresivas», por lo que continúan estando subrepresentadas en áreas legales de alta rentabilidad, como el Derecho Corporativo, Financiero o de Litigios complejos. La falta de representación femenina en estas áreas implica una menor influencia en la toma de decisiones estratégicas y en el establecimiento de las normas dentro de los bufetes y las instituciones legales.

Conciliación de la vida personal y profesional

La demanda de trabajo en el sector legal a menudo implica largas jornadas laborales y altas expectativas de disponibilidad. Para muchas mujeres, especialmente aquellas que son madres o responsables del cuidado de familiares, la conciliación entre la vida profesional y personal sigue siendo un desafío considerable.

Falta de políticas inclusivas

A pesar de que algunos despachos y firmas legales han adoptado políticas de igualdad de género, falta un profundo planteamiento de estado que fomente la igualdad de oportunidades, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre trabajo y vida personal, que tenga en cuenta la realidad cuidadora de la mujer.

De modo que, la adopción de políticas inclusivas, el cambio de mentalidad y la creación de redes de apoyo serán esenciales para permitir que las mujeres desarrollen su pleno potencial en este ámbito.

(Imagen: E&J)