Carta de despido objetivo por ineptitud del trabajador

(Imagen: E&J)

[NOMBRE DEL EMPRESARIO O REPRESENTANTE LEGAL]

[CARGO]

[NOMBRE DE LA EMPRESA]

[DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]

[CIUDAD, FECHA]

[NOMBRE DEL TRABAJADOR]

[CARGO DEL TRABAJADOR]

[DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR]

Estimado/a [NOMBRE DEL TRABAJADOR]:

Por medio de la presente, le comunicamos que, tras un detenido análisis de su desempeño laboral, hemos observado una ineptitud sobrevenida para el desempeño de las funciones que le fueron asignadas al momento de su contratación. Esta decisión se basa en el artículo 52 b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

Evaluación del Desempeño
Desde su incorporación a la empresa el [Fecha de Inicio], hemos observado una serie de deficiencias en el cumplimiento de las funciones que le fueron asignadas, correspondientes a su puesto de [Puesto de Trabajo]. A pesar de los esfuerzos de formación y adaptación proporcionados por la empresa, y tras las evaluaciones periódicas realizadas, no hemos observado la mejora esperada en su rendimiento.
Detalle de Ineptitud Observada
En particular, se ha detectado una falta de habilidades técnicas necesarias para el desempeño de [Describir las tareas específicas], lo cual ha impactado negativamente en la eficiencia del departamento de [Nombre del Departamento]. Esta situación ha sido documentada en las evaluaciones de desempeño realizadas en las fechas [Indicar fechas de evaluación], donde se refleja claramente la falta de progreso en áreas críticas para su posición.
Notificación y Proceso de Evaluación
Se le notificó personalmente sobre estas deficiencias y se le proporcionaron oportunidades para mejorar a través de [Describir el tipo de apoyo proporcionado, como capacitaciones o mentorías]. Lamentablemente, no se han observado las mejoras necesarias para continuar con su relación laboral en la empresa.
Efectos del Despido
La efectividad de esta decisión se hará efectiva el día [Fecha de Efectividad del Despido], cumpliendo con el preaviso establecido por la ley. Durante este período, se le seguirá abonando su salario y demás prestaciones correspondientes.
Documentación Adjunta
Adjunto a esta carta encontrará copias de las evaluaciones de desempeño y cualquier otra documentación relevante que justifique esta decisión. Asimismo, se incluye un detalle de la liquidación de los conceptos salariales pendientes hasta la fecha efectiva del despido.
Devolución de Propiedad de la Empresa
Le solicitamos que para el día [Fecha de Efectividad del Despido] proceda a devolver todos los bienes de la empresa que estén en su posesión, incluyendo [Enumerar los artículos como identificaciones, equipos electrónicos, etc.].

Lamentamos tener que llegar a esta decisión y le agradecemos los servicios prestados durante el tiempo que ha formado parte de nuestra empresa. Le deseamos éxito en sus futuros empeños profesionales.

Sin otro particular, se despide atentamente,

[Firma del responsable]

[Nombre del Responsable]

[Cargo del Responsable]

[Nombre de la Empresa]

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