Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o pérdida de capacidad laboral
Las empresas deciden rescindir la relación laboral cuando es imposible adaptar el puesto de trabajo actual del empleado o reasignarle a otras funciones
(Imagen: E&J)
Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o pérdida de capacidad laboral
Las empresas deciden rescindir la relación laboral cuando es imposible adaptar el puesto de trabajo actual del empleado o reasignarle a otras funciones
(Imagen: E&J)
A la atención de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Estimado/a Sr./Sra.:
Mediante la presente, le informamos que, a partir del próximo [FECHA], esta empresa ha decidido proceder a la finalización de su contrato de trabajo por causas objetivas, debido a una ineptitud sobrevenida posterior a su incorporación a nuestra organización, según lo estipulado en el artículo 52.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión está fundamentada en el informe médico fechado el [FECHA], elaborado por el Servicio de Prevención Ajeno [ESPECIFICAR], contratado por nuestra empresa, cumpliendo así con la obligación empresarial de garantizar la seguridad y salud de nuestros empleados, conforme al artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho informe, tras una evaluación de su estado de salud siguiendo protocolos médicos específicos, le ha declarado NO APTO para el puesto que desempeña como [ESPECIFICAR], dentro del grupo profesional [GRUPO_PROFESIONAL]. La patología identificada le impide realizar [DESCRIPCION], una habilidad esencial para su desempeño laboral.
Lamentamos comunicarle que, dada la imposibilidad de adaptar su puesto de trabajo actual o reasignarle a otras funciones, hemos llegado a esta conclusión. Los demás puestos disponibles en nuestra empresa requieren conocimientos específicos en [ESPECIFICAR], y no existe ninguna vacante compatible con sus capacidades funcionales actuales.
Insistimos en que esta decisión se ha tomado debido a la imposibilidad de adaptar sus responsabilidades laborales para que se ajusten a su condición física y capacidades profesionales, así como a la ausencia de otro puesto compatible que pueda ocupar.
Según lo dispuesto en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, este escrito sirve como notificación de preaviso, con un plazo de QUINCE DÍAS desde la recepción de esta comunicación hasta la terminación de su contrato laboral.
De acuerdo con el artículo 53.1.b) del mencionado Estatuto, usted tiene derecho a recibir una indemnización por despido objetivo equivalente a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de una anualidad. Esta cantidad asciende a [CANTIDAD] euros, y estará disponible en nuestras oficinas junto con la documentación y la liquidación correspondientes.
Le solicitamos que firme el acuse de recibo de esta comunicación, indicando de forma explícita si acepta o no los cheques que se le ofrecen.
[SELLO_Y_FIRMA_EMPRESA]
La empresa
Recibí
[FIRMA]
D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
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