Demanda por despido improcedente ante sucesión de empresa

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

DEMANDANTE: [Nombre del Trabajador]

DNI: [Número de DNI]

DOMICILIO: [Dirección del Demandante]

TELÉFONO: [Número de Teléfono]

REPRESENTANTE LEGAL: [Nombre del Abogado], colegiado número [Número de Colegiado] en el Ilustre Colegio de Abogados de [Ciudad]

DEMANDADO: [Nombre de la Nueva Empresa]

CIF: [Número de CIF]

DOMICILIO: [Dirección de la Empresa]

REPRESENTANTE LEGAL: [Nombre del Representante Legal de la Empresa]

HECHOS

1. Antecedentes laborales del demandante: El demandante, [NOMBRE DEL DEMANDANTE], con NIF [NÚMERO], ha estado vinculado laboralmente con la empresa [NOMBRE DE LA EMPRESA ORIGINAL], dedicada a [DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL], desde el [FECHA DE INICIO DEL CONTRATO] hasta el [FECHA DEL DESPIDO]. Durante este período, el demandante desempeñó sus funciones como [CATEGORÍA PROFESIONAL O PUESTO DE TRABAJO], con un salario de [CANTIDAD] euros mensuales, pagaderos por mensualidades vencidas.
2. Jubilación del empresario y traspaso del negocio: En fecha [FECHA DE JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO], el empresario original, [NOMBRE DEL EMPRESARIO], anunció su jubilación y cesó el pago de salarios al demandante. Posteriormente, el negocio fue puesto en traspaso, sin que se adoptaran las medidas legales necesarias para garantizar la continuidad de los contratos de trabajo ni se informara debidamente al demandante sobre su situación laboral.
3. Adquisición del negocio por parte de la nueva empresa: El [FECHA DE ADQUISICIÓN], la empresa [NOMBRE DE LA NUEVA EMPRESA], con CIF [NÚMERO], adquirió el negocio anteriormente mencionado y continuó con la misma actividad comercial en el mismo local. Esta sucesión empresarial se realizó sin respetar los derechos del demandante como trabajador, incluyendo la falta de subrogación en el contrato de trabajo.
4. Despido del demandante: El despido del demandante se produjo el [FECHA DEL DESPIDO], sin que se le entregara comunicación escrita alguna ni se le informara de las causas del mismo, lo cual constituye una violación de los procedimientos legales establecidos para la terminación de contratos laborales. El despido se produjo en un contexto de sucesión empresarial, sin que se respetaran los derechos del trabajador.
5. Perjuicios sufridos por el demandante: Como consecuencia del despido, el demandante ha sufrido perjuicios económicos y morales, incluyendo la pérdida de salarios desde la fecha de jubilación del empresario original hasta la fecha de despido, así como la angustia y la incertidumbre generadas por la falta de comunicación y transparencia en el proceso de sucesión empresarial y terminación del contrato.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

• Fundamento en la Legislación Laboral Española

1. Aplicación del Estatuto de los Trabajadores: Según el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido de un trabajador debe estar justificado y ser comunicado por escrito, indicando los hechos que lo motivan y la fecha en que se hará efectivo. En el presente caso, la falta de formalidad y justificación adecuada en el despido del demandante constituye una violación de este precepto.
2. Regulación sobre Sucesión de Empresa: Conforme al artículo 44 del mismo texto, en casos de sucesión de empresa, los derechos y obligaciones laborales existentes se transmiten al nuevo empresario, incluyendo las responsabilidades derivadas de los contratos de trabajo y de las condiciones de trabajo previamente establecidas. La empresa sucesora en este caso ha continuado la actividad económica sin respetar los derechos laborales adquiridos por el trabajador, incluyendo su derecho a la continuidad en el empleo.

• Jurisprudencia Relativa al Despido Improcedente y la Sucesión de Empresa

1. Doctrina del Tribunal Supremo: La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido que la sucesión de empresa no exime al nuevo empresario de las obligaciones laborales contraídas por el anterior, incluyendo la responsabilidad por despidos improcedentes realizados en el contexto de dicha sucesión (Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social).
2. Interpretación de la Improcedencia del Despido: El despido se considera improcedente cuando no se acreditan las causas alegadas para el mismo o cuando el procedimiento legal no se ha seguido correctamente. En este caso, la ausencia de una comunicación adecuada y la falta de justificación evidente refuerzan la improcedencia del despido.

• Aplicación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

1. Procedimiento de Despido: Según el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el proceso de despido debe tramitarse respetando los derechos de defensa del trabajador, incluyendo la posibilidad de impugnar la decisión y solicitar la readmisión o la indemnización correspondiente.
2. Carga de la Prueba: De acuerdo con el artículo 105 de la misma ley, corresponde al demandado probar la veracidad de los hechos alegados como justificativos del despido. La falta de evidencia clara y la contradicción en los procedimientos seguidos por la empresa sucesora subrayan la falta de fundamentos legales para el despido.

• Principios de Equidad y Justicia Social

1. Protección al Trabajador: El ordenamiento jurídico español, en su conjunto, busca proteger los derechos de los trabajadores frente a actos de arbitrariedad por parte de los empleadores, asegurando que cualquier transición empresarial no perjudique injustamente a los trabajadores involucrados.
2. Interpretación Favorable al Trabajador: En caso de duda en la interpretación o aplicación de las normas laborales, se debe optar por la solución más favorable para el trabajador, conforme al principio de favor laboratoris.

PETICIONES:

Que se admita a trámite esta demanda y, tras los trámites procesales oportunos, se dicte sentencia por la que se declare:

1. El despido del demandante como improcedente.
2. La condena de la empresa demandada a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido o, alternativamente, al abono de una indemnización por despido improcedente.
3. El pago de los salarios de tramitación correspondientes desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

PRUEBAS:

A la presente demanda se acompañan los siguientes documentos y se propone la realización de las siguientes pruebas:

• Contrato de trabajo y nóminas.
• Documentación acreditativa del traspaso de empresa.
• Testimonios de otros trabajadores y del antiguo empresario.

LUGAR Y FECHA: [Ciudad y Fecha]

FIRMA DEL DEMANDANTE

FIRMA DEL LETRADO REPRESENTANTE

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