Demanda por despido por causas objetivas
La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria, y cuando el condenado fuera el empresario deberá abonar también los honorarios de los Abogados
Si no se comunica la intención de regresar al finalizar la excelencia, se puede entender como una dimisión (Imagen: Archivo)
Demanda por despido por causas objetivas
La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria, y cuando el condenado fuera el empresario deberá abonar también los honorarios de los Abogados
Si no se comunica la intención de regresar al finalizar la excelencia, se puede entender como una dimisión (Imagen: Archivo)
L353. demanda por despido por causas objetivas, improcedente. Estatuto de los Trabajadores art. 52; Ley de la Jurisdicción Social, arts. 122.1 y 123.2.
Una de las novedades introducidas por Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma de trabajo es la operada para fomentar la contratación indefinida. Para este tipo de contrato, la indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado, en vez de 45 reconociendo la improcedencia del despido el propio empresario.
Una de las principales novedades es la ampliación de los supuestos en los que las empresas pueden despedir por causas económicas, en el marco del despido objetivo. Este despido conlleva 20 días de indemnización por año trabajado.
Art. 123. 2. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al período de preaviso.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
_________, mayor de edad, titular del DNI n1 _________, con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don _________, sito en _________, ante el Juzgado comparezco y digo:
Que interpongo demanda POR DESPIDO IMPROCEDENTE POR CAUSAS OBJETIVAS contra la empresa _________, dedicada a la actividad de _________, con domicilio en _________, en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. Presto mis servicios a la empresa demandada, en el centro de trabajo sito en _________, desde _________, con la categoría de _________, percibiendo una remuneración de _________ euros mensuales brutos, con inclusión de la prorrata de pagas extras, y no ostento ni he ostentado la condición de Delegado de personal o miembro del Comité de Empresa.
SEGUNDO. El pasado día _________, recibí una carta del Encargado Don _________ en la que me comunicaba que la empresa había acordado extinguir mi contrato de trabajo por causas objetivas aduciendo los motivos de que » _________ » (alguno de los mencionados en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores).
TERCERO. Tales motivos no son ciertos, por lo que no se podrán demostrar en el acto del juicio.
CUARTO. El día _________ presenté papeleta de conciliación ante el CEMAC, celebrándose el día _________, con el resultado de intentado sin efecto por incomparecencia de la empresa (o sin avenencia). Se acompaña certificación del acta.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I. El Convenio colectivo (en su caso) para la industria _________, de fecha _________, arts. _________
II. El art. 122 de la Ley de la Jurisdicción Social: 1. Se declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita. Si no la acreditare, se calificará deimprocedente.
III. El art. 123.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, coincidente con el 53.5 del Estatuto de los Trabajadores: 2. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario.
IV. La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria, y cuando el condenado fuera el empresario deberá abonar también los honorarios de los Abogados (art. 97.3 de la Ley de la Jurisdicción Social).
JURISPRUDENCIA
En virtud de lo expuesto, SOLICITO,
Que tenga por presentado este escrito, con sus copias y, previos los trámites correspondientes, dicte sentencia estimatoria y declare la improcedencia del despido por la causa objetiva de _________ acordado por la empresa _________ condenándola a que me readmita en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o que, a su elección, me abone la indemnización que fije el Juzgado con arreglo al art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, así como que se me abonen los salarios no percibidos desde que se produjo el despido y, dada la notoria temeridad que supone la conducta de la demandada, se le imponga la sanción pecuniaria de _________ euros y se le condene a abonar los honorarios de la asistencia letrada causados por este pleito.
OTROSÍ DIGO: Compareceré al acto del juicio asistido de Letrado.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Interesa a esta parte valerse de los siguientes medios de prueba:
CONFESIÓN, para lo que deberá ser citado el legal representante de la empresa demandada a fin de absolver posiciones, con el apercibimiento de que si no comparece podrá ser tenido por confeso según se deduce del art. 91.2 de la LJS.
DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la empresa demandada para que el día del acto del juicio aporte los siguientes documentos: …
PERICIAL, informe de _________, con domicilio en _________, cuya citación judicial solicito.
TESTIFICAL, que sean citados judicialmente (o que comparecerán voluntariamente) los siguientes testigos: …
Es justicia que pido en _________, a _________ de _________ de _________
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