PremiumDespiden a una empleada del hogar por modificación de condiciones familiares
La afectada será indemnizada con el equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio
(Imagen: E&J)
Despiden a una empleada del hogar por modificación de condiciones familiares
La afectada será indemnizada con el equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio
(Imagen: E&J)
Carta de Despido a Empleada del Hogar por Modificación de Condiciones Familiares
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[Nombre del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Ciudad, Provincia, Código Postal]
[Fecha]
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[Nombre de la Empleada del Hogar]
[Dirección de la Empleada del Hogar]
[Ciudad, Provincia, Código Postal]
Estimada [Nombre de la Empleada del Hogar],
Por medio de la presente, le comunico que, debido a una modificación en las condiciones familiares que afectan directamente a la necesidad de sus servicios como empleada del hogar en nuestro domicilio, nos vemos obligados a proceder a la extinción de su contrato de trabajo.
Esta decisión se toma de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante, y en este caso, por modificación de las condiciones familiares que justificaban su contratación.
El procedimiento de despido se inicia de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, mediante esta comunicación escrita, y se acompaña de la documentación requerida en los artículos 3, 4 y 5 del mismo Reglamento.
El cese de su actividad laboral en nuestro hogar será efectivo a partir del [Fecha de efectividad del despido], respetando el preaviso legalmente establecido.
Le informamos que tiene derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores.
Lamentamos profundamente tener que tomar esta decisión y agradecemos sinceramente su dedicación y profesionalidad durante el tiempo que ha estado con nosotros.
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