Despido basado en causas de discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades publicas, nulo o subsidiariamente improcedente
La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria
(Foto: E&J)
Despido basado en causas de discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades publicas, nulo o subsidiariamente improcedente
La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria
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L316 despido basado en causas de discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades publicas, nulo o subsidiariamente improcedente. Estatuto de los Trabajadores art. 55.5. Ley de la Jurisdicción Social art. 108. 2
LPL art. 108.2. Será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
_________
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
_________, mayor de edad, titular del DNI nº _________, con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don _________ en _________, ante el Juzgado comparezco y digo:
Que interpongo demanda por despido nulo y subsidiariamente improcedente contra la empresa _________, dedicada a la actividad de _________, con domicilio en _________, en la que están ocupados _________ trabajadores, en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. Presto mis servicios a la empresa demandada, en el centro de trabajo sito en _________, desde _________, con la categoría de _________, percibiendo una remuneración de _________ mensuales brutas, con inclusión de la prorrata de pagas extras _________ No ostento ni he ostentado la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.
SEGUNDO. El día _________ recibí, en comunicación de fecha del mismo día, carta de despido (documento número …), con efectos también del mismo día, aduciendo como motivos que » _________ «.
TERCERO. INDICIOS DE QUE EL DESPIDO HA SIDO DISCRIMINATORIO O CON VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES (Véase el art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, que parece aplicable por analogía).
CUARTO. Los hechos narrados ponen de manifiesto que ha existido una causa de discriminación por razón de _________ prevista en la Constitución, art. 14 o/y en la Ley Orgánica _________ (o violación del derecho fundamental de _________, reconocido en el art. _________ de la Constitución y en la Ley Orgánica …), ya que en realidad el motivo del despido es _________
Subsidiariamente, para el caso de que no se apreciara la existencia de discriminación (o vulneración del derecho fundamental de …) y por tanto la nulidad, entiendo que el despido sería improcedente porque no se podrá demostrar la veracidad de los hechos imputados.
QUINTO. El día _________ presenté papeleta de conciliación ante el CEMAC, celebrándose el día _________, con el resultado de intentado sin efecto por incomparecencia de la empresa (o sin avenencia). Se acompaña certificación del acta.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I. El Convenio colectivo (en su caso) para _________, de fecha _________, arts. …; el art. _________ de la Constitución o de la Ley Orgánica _________ o el art. 4.2,c) del Estatuto de los Trabajadores.
II: La Ley de Procedimiento Laboral, art. 108.2: seránuloel despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador (También el art. 55.5 del E.T.)..
III. El art. 113 de la Ley de Procedimiento Laboral: si el despido fuera declarado nulo, se condenará a la inmediata readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
IV. La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria, y cuando el condenado fuera el empresario deberá abonar también los honorarios de los Abogados (art. 97.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).
Por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO: Tenga por presentado este escrito y documentos acompañantes con sus copias, los admita y, previos los trámites legales, y a falta de conciliación judicial, dicte sentencia estimatoria de la demanda, declarando nulo el despido por fundarse en una causa de discriminación o suponer violación del derecho fundamental de _________ y condene a la empresa demandada a readmitirme en el trabajo en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido; o subsidiariamente se declare improcedente y condene a la empresa demandada a optar entre readmitirme o pagar la indemnización legal, y en todo caso al abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde que se produjo el despido y, dada su temeridad, le sea impuesta una sanción pecuniaria de _________ euros.
OTROSÍ DIGO: Compareceré a juicio asistido de Letrado.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Interesa a esta parte valerse de los siguientes medios de prueba:
CONFESIÓN, para lo que deberá ser citado el legal representante de la empresa demandada a fin de absolver posiciones, con el apercibimiento de que si no comparece podrá ser tenido por confeso según dispone el art. 91.2 de la Ley de Procedimiento Laboral.
PERICIAL, informe de _________, con domicilio en _________, cuya citación judicial solicito.
TESTIFICAL, que sean citados judicialmente (o que comparecerán voluntariamente) los siguientes testigos:
Don _________, domiciliado en _________ y Don _________, domiciliado en _________
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