Escrito solicitando prioridad en elección de periodo vacacional por cargas familiares
El Tribunal Constitucional reitera la dimensión constitucional de todas aquellas medidas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores
(Imagen: E&J)
Escrito solicitando prioridad en elección de periodo vacacional por cargas familiares
El Tribunal Constitucional reitera la dimensión constitucional de todas aquellas medidas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores
(Imagen: E&J)
[NOMBRE DEL TRABAJADOR]
[DIRECCIÓN]
[CÓDIGO POSTAL, CIUDAD]
A la atención del Departamento de Recursos Humanos
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
[DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]
[CÓDIGO POSTAL, CIUDAD]
[FECHA]
Asunto: Solicitud de prioridad en la elección del período vacacional por cargas familiares
Estimados Sres./Sras.:
Me dirijo a ustedes en mi calidad de empleado de [NOMBRE DE LA EMPRESA], con número de empleado [NÚMERO], para solicitar formalmente que se me conceda prioridad en la elección de mi período vacacional correspondiente al año [AÑO], en virtud de mi situación familiar y conforme a la jurisprudencia vigente.
EXPONGO:
PRIMERO.- Que soy padre/madre de dos hijos menores de edad, concretamente de [EDAD] y [EDAD] años, lo cual implica una responsabilidad familiar significativa que requiere una atención especial, particularmente durante los períodos de vacaciones escolares.
SEGUNDO.- Que no dispongo de apoyo familiar ni de otra índole para el cuidado de mis hijos durante los períodos no lectivos, lo que hace imprescindible que pueda coordinar mis vacaciones laborales con las escolares de mis hijos para garantizar su adecuada atención y cuidado.
TERCERO.- Que la Audiencia Nacional, en su sentencia de 10 de marzo de 2004, estableció un precedente jurisprudencial de gran relevancia al reconocer la prioridad de los trabajadores con cargas familiares para disfrutar de sus períodos de descanso durante las vacaciones escolares. Esta sentencia fundamenta su decisión en la necesidad de proteger el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, un principio reconocido tanto en la legislación nacional como en la normativa internacional.
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