Modelo de demanda de extinción del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario y vulneración de derechos fundamentales
Desde hace un tiempo, el trabajador ha sido víctima de prácticas laborales irregulares por parte de su empleador, como cobrar en negro parte de su salario
(Imagen: E&J)
Modelo de demanda de extinción del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario y vulneración de derechos fundamentales
Desde hace un tiempo, el trabajador ha sido víctima de prácticas laborales irregulares por parte de su empleador, como cobrar en negro parte de su salario
(Imagen: E&J)
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LUGAR]
D./Dña. [NOMBRE DEL ABOGADO/A], en calidad de Letrado/a y actuando en representación de D./Dña. [NOMBRE DEL TRABAJADOR/A], con DNI [NÚMERO DE DNI], con domicilio en [DOMICILIO DEL TRABAJADOR/A], ante este Juzgado comparezco y como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que mediante el presente escrito formulo DEMANDA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, basada en incumplimiento grave y culpable del empresario, contra la empresa [NOMBRE DE LA EMPRESA], con CIF [NÚMERO DE CIF] y domicilio social en [DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA], y ello en base a los siguientes,
HECHOS
Antecedentes del Trabajador: [NOMBRE DEL TRABAJADOR], con NIF [NIF DEL TRABAJADOR], ha estado vinculado laboralmente con la empresa [NOMBRE DE LA EMPRESA], dedicada a [DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL], desde el [FECHA DE INICIO DEL CONTRATO]. Durante este período, ha desempeñado el puesto de [PUESTO DE TRABAJO], demostrando un compromiso y desempeño excepcionales en todas sus responsabilidades asignadas.
Descripción de los Incumplimientos Graves por Parte del Empleador: Desde hace aproximadamente [CANTIDAD DE TIEMPO DE LOS INCUMPLIMIENTOS], [NOMBRE DEL TRABAJADOR] ha sido víctima de prácticas laborales irregulares por parte de su empleador, [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Estas prácticas incluyen, de manera más significativa, el pago de una parte sustancial de su salario «en negro». Específicamente, se ha acordado verbalmente que un porcentaje de [PORCENTAJE O CANTIDAD] de su salario sería entregado en efectivo, sin registro ni contribución a la seguridad social ni retención fiscal alguna, lo cual no solo vulnera la legislación laboral española, sino que también afecta directamente los derechos económicos y de seguridad social del trabajador.
Vulneración de Derechos Fundamentales: Esta conducta del empleador no solo constituye una infracción grave de las normativas laborales, sino que también implica una clara vulneración de derechos fundamentales de [NOMBRE DEL TRABAJADOR], como son el derecho al trabajo y a la integridad económica, garantizados por la Constitución Española. Esta situación ha provocado un perjuicio económico directo y ha afectado la estabilidad y seguridad que el trabajador debería tener garantizada.
Solicitud Ante el Juzgado: En virtud de los hechos expuestos, se solicita a este Juzgado de lo Social la admisión a trámite de la presente demanda, la celebración de un acto de conciliación y, en su defecto, la apertura de juicio. Se pide que, como resultado de este proceso, se declare la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador debido a los incumplimientos graves y culpables del empresario, con la correspondiente indemnización que por derecho corresponde a [NOMBRE DEL TRABAJADOR].
FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Fundamento en el Estatuto de los Trabajadores
Conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que un trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimientos contractuales graves y culpables por parte del empresario. En el caso presente, los incumplimientos incluyen el pago en negro, lo cual no solo afecta a la remuneración acordada y declarada, sino que también tiene implicaciones en los derechos de seguridad social del trabajador.
2. Derechos Fundamentales y su Protección Jurídica
La vulneración de derechos fundamentales del trabajador, como se alega en este caso, implica una violación directa de lo dispuesto en la Constitución Española, especialmente en lo referente al derecho al trabajo y a la integridad económica del trabajador. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha reiterado que los derechos fundamentales deben ser protegidos, especialmente en el ámbito laboral, donde el equilibrio de poderes tiende a favorecer al empleador.
3. Jurisprudencia Aplicable
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido criterios claros en casos de extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a incumplimientos del empresario. Se ha considerado que para que proceda esta extinción, los incumplimientos deben ser graves y probados, afectando de manera sustancial los derechos del trabajador. En casos anteriores, se ha reconocido la extinción del contrato con derecho a indemnización cuando el empresario ha fallado en cumplir con las obligaciones salariales de manera regular y conforme a la ley.
4. Doctrina del Incumplimiento Contractual
Además, la doctrina del incumplimiento contractual, aplicable por analogía, sostiene que cualquier fallo en cumplir con las obligaciones esenciales del contrato, como es el pago del salario, justifica la resolución del mismo por parte del afectado. Esto se apoya en el principio de reciprocidad de las obligaciones contractuales, donde el incumplimiento de una parte libera a la otra de sus obligaciones contractuales.
5. Aplicación de la Ley de Procedimiento Laboral
En términos procedimentales, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece el proceso a seguir para la presentación de este tipo de demandas, incluyendo la celebración de un acto de conciliación previo y, de no alcanzarse un acuerdo, la celebración de juicio. La ley busca garantizar que ambos derechos, tanto del trabajador como del empresario, sean adecuadamente representados y que la decisión se tome basada en una evaluación completa de los hechos y pruebas presentadas.
PETICIÓN
Por lo expuesto, a este Juzgado SOLICITO:
- Se admita a trámite la presente demanda.
- Se celebre el acto de conciliación y, en su defecto, el juicio correspondiente.
- Se dicte sentencia por la que se declare la extinción del contrato de trabajo de D./Dña. [NOMBRE DEL TRABAJADOR/A], con efectos desde la fecha de la sentencia, condenando a la empresa [NOMBRE DE LA EMPRESA] al abono de una indemnización equivalente a [CANTIDAD] días por año trabajado y los salarios de tramitación.
Por ser de justicia que pido en [LUGAR], a [FECHA].
Firma del Letrado y del Trabajador
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