Connect with us
Práctica Jurídica

Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa

Demanda solicitando la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

(Imagen: E&J)

Tiempo de lectura: < 1 min

Publicado




Práctica Jurídica

Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa

Demanda solicitando la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

(Imagen: E&J)



 

MODELO DE DENUNCIA POR ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO



 

  1. Datos de la persona afectada:
  • Nombre y apellidos: [NOMBRE COMPLETO]
  • Número de identificación (NIF/NIE): [NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN]
  • Puesto de trabajo: [PUESTO]
  • Departamento o área: [DEPARTAMENTO]

 

  1. Descripción detallada del incidente:Por favor, proporcione una narrativa completa y detallada del incidente de acoso sexual o por razón de sexo que ha experimentado o presenciado. Incluya información sobre:
  • Fecha, hora y lugar del incidente.
  • Descripción de las personas involucradas (agresor/a y víctima).
  • Testigos (si los hubiera).
  • Circunstancias específicas del incidente.

 



  1. Impacto en la persona afectada:Describa cómo el incidente ha afectado su bienestar emocional, físico o profesional. ¿Ha experimentado ansiedad, miedo, estrés o dificultades para desempeñar su trabajo debido a este incidente?

 

  1. Medidas tomadas previamente:Indique si ha tomado alguna medida previa, como hablar con el agresor/a, informar a su supervisor/a o presentar una queja formal. Si es así, detalle las acciones realizadas y los resultados obtenidos.

 

  1. Testigos (si los hubiera):Si hay testigos del incidente, proporcione sus nombres y puestos de trabajo. Los testigos pueden ser fundamentales para corroborar su denuncia.

 

  1. Documentación adjunta:Si tiene pruebas documentales (correos electrónicos, mensajes, fotografías, etc.) relacionadas con el incidente, adjúntelas aquí o indique dónde se encuentran.

 

  1. Firma y fecha:Firme y feche la denuncia. Al presentarla, asegúrese de que se registre oficialmente en el sistema de la empresa.