Las empresas no pueden amonestar a sus trabajadores quitándoles o reduciéndoles los incentivos cuando estos cometan una sanción, independientemente de que dichas sanciones operen como «una...
Los empresarios están obligados a informar, de forma precisa y concreta, de la penalización económica a la que se puede someter al trabajador en caso de...
El Tribunal Supremo ha fallado a favor de un trabajador que, pese a haber desempeñado funciones de oficial de taller desde el inicio de su relación...
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, será la protagonista de la habitual rueda de prensa que se celebrará...
«Los retos en el 2025 para empresas y expertos en relaciones laborales van a ser notables, pero el hito más importante va a ser la reducción...
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha condenado a múltiples compañías eléctricas, entre ellas Cepsa, por aplicar prácticas discriminatorias en el cálculo de...
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha concluido que una empresa no puede modificar el sistema de comunicación entre los empleados y el...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado procedente el despido de una trabajadora de Carrefour que, «en beneficio propio», se apropió de dos...
Resulta lícito acordar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aunque éstas no estén recogidas en el convenio colectivo, siempre y cuando esté teniendo lugar...
Formalizar un contrato incluyendo un periodo de prueba es lo más habitual; ahora bien, que ese periodo de prueba pasase el “examen” de los tribunales (licitud...
