Aunque el Estatuto de los Trabajadores no especifica el método preciso mediante el cual una empresa debe notificar un despido, limitándose a establecer que dicha comunicación...
A la atención de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]. Estimado/a Sr./Sra.: Mediante la presente, le informamos que, a partir del próximo [FECHA], esta empresa ha decidido proceder a...
La utilización de la videovigilancia como medio probatorio en procedimientos laborales, especialmente en casos de despido, se ha convertido en un tema recurrente en la práctica...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado improcedente un despido cuya demanda se interpuso siete meses y medio después de que se produjera...
Publicar contenido en redes sociales sobre belleza y salud, dando consejos a los usuarios acerca de diferentes productos de estética y dietética, y fomentando el consumo...
La actual regulación y definición de la causa de extinción del contrato de trabajo por ineptitud, contenida en el art. 52.1 a), regula aquella ineptitud conocida...
Como es conocido, para el supuesto de declaración judicial de la improcedencia del despido, tanto el artículo 56, en sus ordinales 1 y 2, del Real...
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica el despido procedente de un trabajador que mientras viajaba en la furgoneta de la empresa por la autopista...
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha fallado, a través de una sentencia pionera publicada el pasado 27 de febrero, que no hace falta que...
FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 25-03-2024 Materia: Derecho Social Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral Número: 14106 Tipo de caso: Caso Judicial Voces: CARTA DE DESPIDO, Despido disciplinario, DESPIDO DISCIPLINARIO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO,...
