Enviar una copia escaneada de un cheque al portador por correo electrónico a un trabajador despedido no cumple con el requisito de entregar realmente la indemnización...
El Tribunal Supremo ha declarado que una empresa no puede eliminar la semana de Reyes del periodo vacacional anual de forma unilateral, pues dicho cambio supone...
El socio de una compañía no puede pedir información, amparándose en el derecho a la información, con la intención de guardarla para impugnar decisiones de la...
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha considera a una empresa toledana de fabricación y venta piezas mecanizadas de metal, culpable de emitir facturas irregulares,...
«El eventual incumplimiento de la obligación empresarial de compensar a sus empleados con los gastos derivados del teletrabajo […] no constituye causa de gravedad suficiente para...
El Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores de Nestlé del centro de trabajo de Guadalajara y declara el derecho de los mismos a que...
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica la validez y proporcionalidad de la sanción disciplinaria de 50 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta...
FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 21-10-2022 Materia: Derecho Social Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo Número: 14071 Tipo de caso: Caso Judicial Voces: CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO IMPROCEDENTE, El despido Documentos originales presentados...
El Tribunal Supremo rechaza condenar a una trabajadora de una empresa financiera que realizó, sin autorización y a través de las claves de la empresa, consultas...
El Tribunal de Justicia de la Unión Europa (en adelante, TJUE) ha hecho pública el 21 de marzo de 2024, la sentencia del caso C-606/22, un...
