Cuando el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de pagas extra, lo abonado mensualmente de forma prorrateada ha de considerarse como salario ordinario, no como gratificaciones extraordinarias....
“No es de recibo que nuestra patronal nos trate así y tengamos perdidas de poder adquisitivo del 20% desde el 2010 con el deterioro clave de...
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un fallo en el que señala que los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal...
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