Los ascensos laborales pueden suponer una retribución salarial menor, si así lo establece el Convenio Colectivo
El Tribunal Supremo da la razón a Renfe de conservar los nuevos salarios de unos trabajadores que se presentaron voluntariamente a un concurso para ascender laboralmente
(Foto: Archivo)
Los ascensos laborales pueden suponer una retribución salarial menor, si así lo establece el Convenio Colectivo
El Tribunal Supremo da la razón a Renfe de conservar los nuevos salarios de unos trabajadores que se presentaron voluntariamente a un concurso para ascender laboralmente
(Foto: Archivo)
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha fallado que, los trabajadores que se han presentado voluntariamente a un concurso de ascenso y lo han ganado, percibirán el sueldo establecido en el Convenio Colectivo, aunque la retribución salarial que cobren en este puesto sea inferior a la que venían percibiendo en su anterior categoría profesional.
Los magistrados del Alto Tribunal han avalado el fallo que dicto el juzgador de Primera Instancia resolviendo que la empresa demandada, Renfe, tiene la posibilidad de ampliar las bandas salariales en los casos que se determinan en su convenio, pero no es una obligación, sino que es decisión de la propia empresa ejecutar esa medida.
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