Adrian Todolí: “Si no hay control humano, los algoritmos pueden acabar recortando derechos a los trabajadores”

El futuro Reglamento de IA hará un uso más detallado de estas herramientas clave en la gestión de las empresas

Todolí advierte de que la automatización de los algoritmos puede conocer el rendimiento de los trabajadores (UV)

Luisja Sánchez

Periodista jurídico

Tiempo de lectura: 7 min

Publicado

01/09/2023 09:38

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Adrian Todolí: “Si no hay control humano, los algoritmos pueden acabar recortando derechos a los trabajadores”

El futuro Reglamento de IA hará un uso más detallado de estas herramientas clave en la gestión de las empresas

Todolí advierte de que la automatización de los algoritmos puede conocer el rendimiento de los trabajadores (UV)

El desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), a punto de contar con el Reglamento Europeo que regule su desarrollo, ha puesto en primer plano el papel de los algoritmos, elementos clave de esta tecnología disruptiva. Adrian Todolí, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia, especialista en retribución y plataformas, ha abordado esta cuestión en su libro “Algoritmos productivos y extractivos”.

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Para este jurista, la evolución de los algoritmos en el tejido empresarial a medida que se ha ido desarrollando la IA es evidente. “Su avance es claro en empresas tecnológicas e industriales donde la gran mayoría utiliza estos algoritmos. Ahora es cuando más se desarrollan su potencial pero su uso se remonta a los años noventa”.