Estela Martín: «La IA va a suponer una de las mayores revoluciones en el ámbito de las relaciones laborales» 

«La IA va a suponer una de las mayores revoluciones en el ámbito de las relaciones laborales». Así lo declara a Economist & Jurist la abogada y periodista Estela Martín Estebaranz, experta en asesoramiento laboral y en dirección estratégica de personas, DirCom de la consultora Sincro y colaboradora de este diario, donde todos los domingos desarrolla interesantes análisis sobre Derecho Laboral y la jurisprudencia más reciente relacionada con cuestiones laborales.

«Bien utilizada puede ayudar a impulsar el crecimiento y productividad de la organización. Sin embargo, mal utilizada, la IA puede suponer un retroceso en materia de igualdad y no sólo de género, sino también de otro tipo como discriminación por razón de edad (edadismo), discapacidad, orientación sexual…», destaca.

Por ello, sostiene que «es fundamental visibilizar la importancia de que las empresas y, en particular, los responsables de Personas, sean conscientes de la importancia de apostar por un uso ético y responsable de la IA en sus organizaciones»

«Analizar y visibilizar los sesgos, poner el foco en un uso ético y responsable, alinear el aterrizaje de la IA con las políticas de RSC, las políticas de dirección estratégica de personas o los planes de igualdad es crucial», sentencia.

IA+Igual crea una red de expertos para dimensionar su objetivo de promover una IA sin sesgos en el ámbito de los RRHH

IA+Igual ha creado una red de embajadores, formada por profesionales de referencia en el ámbito de los recursos humanos «para dimensionar su objetivo de promover una IA sin sesgos en el ámbito de la gestión de talento y el mercado laboral», entre quienes se encuentra Estela Martín. 

Una red que se irá conformando a lo largo de los próximos meses y que también integra en sus filas a Santiago García, licenciado en Derecho y especialista en recursos humanos y transformación digital; Carlos Cabañas, experto en consultoría tecnológica y de RRHH, con un enfoque en la innovación y ética; Fátima Álvarez, filósofa, experta en pensamiento crítico y ética; Roberto Rodríguez, experto en gestión de talento, con un enfoque en la implementación de estrategias éticas e inclusivas; Joan Clotet, humanista digital con un enfoque en la integración tecnológica responsable; Estela Martín, abogada experta en igualdad y directora de comunicación, y Javier Bonache, experto en People Analytics y soluciones de talento basadas en IA. 

Marisa Cruzado, fundadora y coordinadora de IA+Igual, señala que es un proyecto de innovación social con un enfoque colaborativo.

“La IA está cambiando la forma en que nos relacionamos, viajamos, compramos, nos divertimos y trabajamos y por tanto, hablamos de una transformación social. En el ámbito laboral, en el que se centra IA+Igual; podemos avanzar de la mano de la IA, convirtiéndola en nuestro copiloto profesional para ser más productivos, eficientes y creativos. O podemos dejar que nos sustituya y nos expulse del mercado laboral», expresa Cruzado.

Y destaca que «el desarrollo de herramientas basadas en la ética, la detección y eliminación de los sesgos y el respeto a la normativa es la forma de garantizar un futuro de talento sostenible”. 

IA+Igual es un proyecto cofinanciado con Fondos Next Generation a través de la Dirección General de Evaluación, Calidad e Innovación, de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 del Gobierno de España. Cuenta con un Comité asesor multidisciplinar.

Su objetivo fundamental es analizar y verificar los algoritmos de Inteligencia Artificial aplicados en el ámbito de RR. HH para identificar los sesgos en su programación e impulsar una IA más ética e igualitaria dentro del ecosistema empresarial.

Actualmente, está haciendo un análisis empírico del impacto de los sesgos inconscientes en las herramientas soportadas en IA y aplicadas a diferentes procesos de recursos humanos. 

Además, está desarrollando un formación dirigida a los profesionales que necesiten entender qué es la IA, cuál es su marco normativo, cómo impactan los sesgos en sus modelos de entrenamiento y qué proceso de aprendizaje deben seguir para convertir la IA en su copiloto profesional.