Regular por decreto la reducción de jornada ante la negativa de CEOE sería un error importante del Gobierno
Expertos en relaciones laborales analizan la reunión de hoy en Trabajo, la última tras once meses de negociaciones infructuosas
La Mesa del Diálogo Social enfila este jueves su última reunión para negociar la reducción de jornada semanal. (Imagen: Ministerio de Trabajo)
Regular por decreto la reducción de jornada ante la negativa de CEOE sería un error importante del Gobierno
Expertos en relaciones laborales analizan la reunión de hoy en Trabajo, la última tras once meses de negociaciones infructuosas
La Mesa del Diálogo Social enfila este jueves su última reunión para negociar la reducción de jornada semanal. (Imagen: Ministerio de Trabajo)
Después de que el episodio de la DANA valenciana obligara a Yolanda Díaz a suspender la reunión del pasado 11 de noviembre, este jueves, 21 de noviembre, los interlocutores afrontan la enésima reunión por la reducción de jornada, sin atisbos de llegar a un encuentro.
La “recta final” para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas parece clara, con posiciones diferentes entre los sindicatos (CCOO y UGT), así como la patronal (CEOE y Cepyme) que tendrán que dar su respuesta definitiva.
Economist & Jurist ha pedido a varios expertos en relaciones laborales su opinión sobre este nuevo escenario que pudiera abrirse. Todos los consultados coinciden en que legislar con un decreto sería un error. Si el Gobierno mueve ficha de forma unilateral con los sindicatos es factible que se vaya a un proyecto de ley. Luego, lo de sacarlo en el Parlamento es otro cantar.
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