Las empresas se pierden en el laberinto legal del registro de jornada mientras crecen las sanciones de la inspección
El no tener el registro de jornada ayuda al trabajador en vía judicial a conseguir que se reconozcan sus horas extras realizadas de forma automática
(Foto: E&J)
Las empresas se pierden en el laberinto legal del registro de jornada mientras crecen las sanciones de la inspección
El no tener el registro de jornada ayuda al trabajador en vía judicial a conseguir que se reconozcan sus horas extras realizadas de forma automática
(Foto: E&J)
Las últimas declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo Yolanda Díaz aludiendo a que “no hay ninguna empresa que esté al margen de la ley, en relación a la inspección realizada hace unos meses en las big four y filtrada a un medio de comunicación recientemente ha puesto sobre la mesa dos problemas.
El primero que el registro de jornada horaria, que entró en vigor en el 2019 con una reforma del Estatuto de los Trabajadores sigue siendo un problema para muchas empresas. Según datos de la consultora SPEC, una de cada dos empresas no pasaría una inspección de registro por estar mal gestionado el tiempo de trabajo. Las pymes no lo han implementado aún.
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